Formations Obligatoires et GRATUITES "Sauveteur Secouriste au Travail" (SST) & "Recyclage" Dans le cadre du partenariat national entre la CPME et la Croix Rouge, la CPME 90 vous propose une formation initiale et des recyclages "Sauveteur Secouriste au Travail" GRATUITES, pour vous ou vos salariés. Pour rappel, le Code du travail fait obligation à l'employeur d'organiser dans son [...]
Afin de proposer des services complémentaires à ses adhérents, la CPME 90 s'entoure de partenaires qui proposent un savoir-faire spécifique et qui répondent aux besoins des chefs d’entreprise. C'est pourquoi, dans le cadre de la mise en oeuvre du Pôle Innovation et Technologie de la CPME 90, qui a entre autre pour rôle d'accompagner [...]
Notre métier Le portage salarial se définit par une relation entre un client, un consultant et une société de portage. Le consultant réalise des missions de manière indépendante pour des clients. La société de portage qui l’emploie lui fournit un support administratif pour assurer ses missions, et reverse les honoraires sous forme de paie au consultant. Le salarié porté reçoit [...]
Contribution foncière des entreprises (CFE), cotisation sur la valeur ajoutée des entreprises (CVAE), versement transport… sont quelques-uns des impôts de production qui pèsent sur les entreprises. Ils sont dus quel que soit le résultat de l’entreprise. Que l’on perde ou que l’on gagne de l’argent n’y change rien. Il s’agit donc clairement d’une démarche anti [...]
Retour sur le petit déjeuner sur le thème de l'Alternance organisé par votre Pôle RH : Au programme : 8h: Accueil 8h 15: Agefos- PME; les grands axes des différents contrats en alternance(avantages, inconvénients, financements, éligibilité) La présentation des modalités générales de mise en oeuvre d'un contrat d'alternance, son financement, ... ,au sein d'une entreprise ont été [...]
L’allègement des seuils sociaux répond à une demande de la CPME . Le ministre de l’Economie, Bruno Le Maire, annonce dans le journal Le Parisien de ce matin, la "suppression du seuil de 20 salariés", ce qui devrait logiquement entrainer une baisse des charges pesant sur ces entreprises (contribution PEEC …). Il précise également que les PME devront dorénavant avoir franchi le seuil de 10 ou 50 salariés pendant 5 années consécutives pour se voir imposer les obligations fiscales et sociales qui y sont liées.
Non extension du quota de 6% de personnes handicapées dans les PME de moins de 20 salariés : une décision de bon sens. Sophie Cluzel, secrétaire d'Etat chargée des personnes handicapées, a indiqué ce jour que "l'obligation d'emploi de personnes handicapées à hauteur de 6% du total des effectifs ne sera pas étendue aux entreprises de moins de 20 salariés", comme avait craint récemment la CPME.
La CPME obtient l'abandon de l'incrimination pénale spécifique liée au prélèvement à la source. Il s'agit là d'une décision importante dont il faut souligner la portée pour les chefs d'entreprise de TPE/PME qui voient ainsi retirée l'épée de Damoclès qui planait sur leur tête. La CPME ne peut donc que se féliciter d'avoir été entendue sur ce point.
Le ministre de l'Action et des Comptes publics, Gérald Darmanin, a lancé ce matin la campagne 2018 de l'impôt sur le revenu, première étape du prélèvement à la source (PAS). Ainsi donc le gouvernement continue à faire la sourde oreille aux mises en garde émanant des représentants des entreprises qui dénoncent, à l'unisson, le fait [...]
Le 25 mai, le Règlement général de protection des données (RGPD) entre en application. Il fixe de nouvelles règles de gestion des données personnelles des entreprises. Chaque entreprise, chaque association, quelle que soit sa taille et son secteur d’activité, devra modifier ses réflexes actuels sur le recueil, le traitement et la conservation des données personnelles, [...]
