Il s’est appuyé sur les recommandations formulées dans l’avis, dont il a été le rapporteur, sur l’efficacité des systèmes pour anticiper et mettre en adéquation compétences et besoins du marché du travail. Un avis adopté par un vote unanime des membres du CESE, démontrant ainsi leur attachement sans faille aux dispositifs d’apprentissage.

Points clés de son message :

• L’adéquation des compétences avec les besoins du marché du travail requiert des systèmes de formation efficaces et des capacités d’anticipation des besoins en compétences. Les dispositifs d’alternance sont un outil puissant pour remédier aux difficultés de recrutement.
• Compte tenu de la technicité des métiers exercés dans les PME, l’alternance peut apporter une réponse pertinente à leurs besoins en compétences. Dans de nombreuses régions rurales, le savoir-faire, parfois unique, des petites entreprises est une opportunité pour les jeunes et un cadre d’activité favorable pourrait améliorer leurs chances professionnelles.
• Les partenaires sociaux sont des acteurs efficaces pour concevoir et gérer les systèmes de formation. Ils sont particulièrement bien placés pour mesurer les besoins en compétences du marché du travail et ont la capacité de diagnostiquer les pénuries de main-d’œuvre par secteur professionnel et par territoire, garantissant un développement des compétences efficace et axé sur la pratique professionnelle.
• Le développement des dispositifs de mobilités européennes de l’apprentissage, notamment avec Erasmus+, doit être soutenu car il est un puissant levier d’acquisitions de compétences qui concoure à l’autonomie et la capacité d’initiatives des apprentis.