Parce que le coût de remplacement d'un salarié équivaut à 3 à 6 mois de salaires et qu'on enregistre 50% de départs volontaires en moins dans les entreprises qui prennent en compte le bien-être des collaborateurs, il est important de comprendre l'intérêt de développer la Qualité de Vie au Travail (QVT) dans leurs entreprises. Nous savons [...]
Notre métier Le portage salarial se définit par une relation entre un client, un consultant et une société de portage. Le consultant réalise des missions de manière indépendante pour des clients. La société de portage qui l’emploie lui fournit un support administratif pour assurer ses missions, et reverse les honoraires sous forme de paie au consultant. Le salarié porté reçoit [...]
L'alternance sera-t-elle le premier mode de recrutement de demain pour les PME? Quels sont les principaux types de contrats en alternance, leurs avantages, leurs inconvénients, les conditions d'éligibilité? Que peut-on attendre d'un salarié en alternance? Que peut-il attendre de l'entreprise qui l'accueille et quels sont les devoirs de l'entreprise en termes de formation du salarié en [...]
L’allègement des seuils sociaux répond à une demande de la CPME . Le ministre de l’Economie, Bruno Le Maire, annonce dans le journal Le Parisien de ce matin, la "suppression du seuil de 20 salariés", ce qui devrait logiquement entrainer une baisse des charges pesant sur ces entreprises (contribution PEEC …). Il précise également que les PME devront dorénavant avoir franchi le seuil de 10 ou 50 salariés pendant 5 années consécutives pour se voir imposer les obligations fiscales et sociales qui y sont liées.
