Notre métier
Le portage salarial se définit par une relation entre un client, un consultant et une société de portage. Le consultant réalise des missions de manière indépendante pour des clients. La société de portage qui l’emploie lui fournit un support administratif pour assurer ses missions, et reverse les honoraires sous forme de paie au consultant.
Le salarié porté reçoit un bulletin de paie tous les mois, s’il y a activité, et bénéficie du statut salarié et de sa couverture sociale.
1D Solutions propose une offre de portage salarial dématérialisée afin de réduire les risques liés à la distance et d’augmenter la réactivité. L’ensemble des échanges peut être fait par e-mail ou par téléphone.
1D Solutions, société à taille humaine, permet d’avoir un contact personnalisé ainsi qu’un accompagnement avec chaque salarié porté tout au long de sa mission.
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Dès que vous avez trouvé une mission, il est nécessaire de signer une convention d’adhésion et ensuite un contrat de travail avec 1D Solutions.
Il existe trois types de contrat au sein d’une société de portage salarial :
La convention d’adhésion : elle a pour but de définir le cadre de la collaboration et les obligations entre le consultant et la société de portage salarial
Le Contrat commercial : il a pour but d’établir la relation commerciale entre le client du consultant et la société de portage salarial. Ce document n’est pas signé par le consultant car il est salarié de l’entreprise mais il ne sera pas signé sans son accord par la société de portage salarial. Ce contrat stipule plusieurs points importants tels que : le descriptif de la mission, le lieu de la mission, le prix de facturation, la durée de la mission, les conditions de règlement…
Le contrat de travail : Ce contrat est conclu entre le consultant et la société de portage salarial. Il peut s’agir du contrat à durée déterminée ou indéterminée, mais l’intitulé doit spécifiquement indiquer qu’il s’agit d’un contrat en portage salarial.
Avant de débuter une mission, le consultant et 1D Solutions se seront mis d’accord sur une simulation de paie qui sera le modèle pour les paies durant sa mission.
Le salaire brut comprend l’ensemble des honoraires ainsi que ses congés payés et la prime de précarité s’il s’agit d’un CDD.
La paie est calculée en fonction du taux de facturation du consultant. Elle se décompose comme suit :
Honoraires = Salaire Brut + Charges Patronales + Frais + Commission de la société de portage salarial
Le salaire net correspond donc au salaire brut déduit des charges salariales et majoré des frais de déplacement/fonctionnement qui ont pour avantage de ne pas être imposables.
Depuis Juillet 2017 et la mise en application de la convention collective, un minima de salaire brut doit être respecté. Ce minima est le suivant :
- 70% du plafond sécurité sociale pour un salarié porté junior (moins de trois ans d’ancienneté dans l’activité en portage salarial)
- 75% du plafond sécurité sociale pour un salarié porté sénior (au moins trois ans d’ancienneté dans l’activité en portage salarial)
- 85% du plafond sécurité sociale pour un salarié porté en forfait jour
Contacts
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8 Rue de Madrid
90000 Belfort
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